Organiser la journée de solidarité en entreprise en 2026

En 2026, comme chaque année, les entreprises doivent organiser la journée de solidarité, une initiative destinée à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. 

Déterminer la date 

La date de la journée de solidarité est généralement fixée par accord collectif d’entreprise ou d’établissement. À défaut, les modalités peuvent être déterminées par convention ou accord de branche. Si aucun accord n’existe, l’employeur décide de la date, après consultation du Comité Social et Économique (CSE).

Choix de la forme de la journée de solidarité 

La journée de solidarité peut prendre plusieurs formes : 

• Travail d’un jour férié précédemment chômé autre que le 1er Mai ;
• Travail d’un jour de RTT ;
• Autres modalités permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (ex. : jour de congé conventionnel, fractionnement de la journée de solidarité en la répartissant sur plusieurs jours, etc.).

L’employeur ne peut ni remettre en cause un jour de pont rémunéré en vertu d’un accord collectif (cass. soc. 12 juin 2013, n° 10-26175 D), ni supprimer un jour de congé payé légal ou un jour de repos compensateur.

Obligation de travail pour les salariés 

Le travail de la journée de solidarité est obligatoire pour les salariés. Si elle est fixée un jour férié, elle ne concerne pas les jeunes de moins de 18 ans, sauf dérogations spécifiques autorisant le travail des jours fériés. 

Le travail accompli durant la journée de solidarité ne donne pas lieu à rémunération dans la limite de 7 heures (au prorata pour un temps partiel) lorsque le salarié est mensualisé ou de la valeur d’une journée de travail, pour les salariés en forfait annuel en jours. 

Dans ces limites, les heures ne s’imputent ni sur le contingent d’heures supplémentaires, ni sur le volume autorisé d’heures complémentaires. 

Les salariés perçoivent leur salaire mensuel habituel, cette journée de solidarité constituant une journée de repos en moins ne donnant lieu à aucun surplus de rémunération.