Objectifs opérationnels de développement des compétences professionnelles

• Maîtriser les principaux aspects de la paye quotidienne : temps de travail effectif, absences, charges sociales, primes...
• Analyser et expliquer l’intégralité d’une fiche de paye
• Effectuer les différents contrôles à réaliser avant la validation de la paye

PROGRAMME

·         Maîtriser les principaux aspects de la paye quotidienne : temps de travail effectif, absences, charges sociales, primes...

- Présentation et mentions obligatoires du bulletin de paie
- Les éléments du brut et variations selon les différents cas de figure : maladie, accident, temps partiel thérapeutique, activité partielle
- Les charges : présentation des différents organismes collecteurs : URSSAF, retraite, prévoyance et mutuelle
- Les indemnités de départ
- Les éléments non soumis à charge

·         Analyser et expliquer l’intégralité d’une fiche de paye

- La réduction générale de cotisations et autres réductions
- Les limites d'exonérations
- La régularisation progressive de tranches

·         Effectuer les différents contrôles à réaliser avant la validation de la paye

- Déterminer la rémunération mensuelle
- Les assiettes de cotisation
- Dépôt de la DSN : principes de déclaration, de paiement et logique des blocs
- Contrôle de cohérence paies / DSN

- Supports techniques et/ou juridiques remis au participant

- Formation animée par un(e) professionnel(le)-expert(e) dans le domaine de la paie

- Poste informatique et connexion internet fournis par l'organisme de formation après diagnostic d'évaluation du besoin préalable à la formation.

Technique pédagogique et modalité d'évaluation

- Evaluation du niveau du participant en entrée de formation par le biais d'un QCM

- Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques (échanges, exercices ciblées, mises en situation, ...) ;

- Méthode pédagogique : pédagogie active . Ce choix permet de favoriser l'engagement du stagiaire et de prévenir les rupture de parcours

- En fin de parcours, évaluation des acquis définis par objectif par le biais d'un QCM.

Satisfaction

- Satisfaction du participant mesurée par une enquête de satisfaction à chaud.

- Satisfaction de l'entreprise mesurée à distance de la formation (45 jours).